¿Cuál es la Diferencia Las acciones restringidas y unidades de acciones restringidas (RSU) son cosas diferentes. quotUnits, quot que se utilizan en una variedad de diferentes instrumentos de compensación ejecutiva, en general, representan una medición de los derechos contractuales a una cepa de la compañía. A menudo, la medida es 1: 1, lo que significa que cada unidad se intercambia por una parte de la acción de la quotsettlementquot de las unidades. En el caso de los RSU, la cantidad de unidades que se ganó por los chalecos de los empleados similares a las disposiciones comunes de acciones restringidas. Los empleados ganan unidades bajo las condiciones de cumplimiento del acuerdo, y están contractualmente derecho a intercambiar las unidades de acciones o efectivo, o alguna combinación de los dos dependiendo de los términos del acuerdo. Las acciones restringidas, por el contrario, es una concesión de acciones que tiene ciertas condiciones de adquisición, por lo general relacionados con el paso del tiempo y la continuidad en el trabajo. El titular tiene derecho legal a las acciones, que está sujeta al derecho contractual para la recompra de los companys si no se cumplen las condiciones para la consolidación (es decir, el empleado / fundador es terminado o deja la compañía). El uso de uno u otro Cuando un inicio ha puesto en marcha un plan de incentivos para empleados que permite la concesión de acciones restringidas o unidades de acciones restringidas, el administrador del plan puede considerar un par de diversos factores para decidir qué instrumento utilizar. Impuesto sobre la Renta Federal - propiedad, incluyendo acciones de una empresa, desencadena ciertas leyes fiscales si se da a cambio de servicio a una empresa. Esto se traduce en impuestos sobre el valor justo de mercado de las acciones. Esto es particularmente preocupante para los empleados de empresas privadas, ya que su capacidad para liquidar las acciones para cumplir con su carga fiscal es limitado. Las acciones restringidas es óptimo cuando la empresa tiene poco o ningún valor y el destinatario hace un (b) elecciones 83. De lo contrario, este instrumento puede dar lugar a enormes cargas fiscales sobre el destinatario de los empleados. Al igual que con otras formas de compensación diferida no calificado basado en la equidad, como las opciones sobre acciones. RSU permiten al receptor a diferir el reconocimiento de ingresos hasta el punto de que ejercen su derecho contractual de la acción, asumiendo el cumplimiento de 409A. En una empresa privada, el empleado puede estar en una mejor posición para liquidar sus existencias para pagar su carga fiscal. Los planes también pueden prever el pago en efectivo, hasta e inferior o igual a la presión fiscal del destinatario, lo que podría aliviar esa preocupación. El tratamiento de los accionistas - Otra consideración para la gestión y el administrador del plan es si quieren que los destinatarios a ser accionistas de la empresa. destinatarios de acciones restringidas suelen tener plenos derechos como accionista para cada una de las acciones que posean - que sea conferido o no. Desde RSU no son valores reales en la empresa, sino más bien un derecho contractual a tales valores, el beneficiario de la subvención sólo se adquiere la condición de accionista cuando, y en la medida, que la empresa se asienta la derecha con valores. la cualidad de socio es significativo ya que los accionistas votar en asuntos corporativos importantes, tienen derechos legales que los accionistas minoritarios, y el número de accionistas pueden afectar la habilidad de los companys permanecer private. Click el botón Ingreso de arriba para obtener más información o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Opciones sobre acciones, acciones restringidas, Fantasma de stock, los Derechos de Valorización (SARS), y acciones de los empleados planes de compra (ESPP) Hay cinco tipos básicos de planes de compensación de acciones individuales: opciones sobre acciones, acciones restringidas y unidades de acciones restringidas, de valores derecho de apreciación, inventario de fantasma, y los planes de compra de acciones para empleados. Cada tipo de plan proporciona a los empleados con alguna consideración especial en los precios y condiciones. No cubrimos aquí simplemente ofrecer a los trabajadores el derecho a comprar acciones como lo haría cualquier otro inversor. Las opciones sobre acciones dan a los empleados el derecho a comprar un número de acciones a un precio fijo en concesión por un número determinado de años en el futuro. Las acciones restringidas y sus estrechos unidades de acciones restringidas (RSU) relativos dan a los empleados el derecho a adquirir o recibir acciones, por donación o compra, una vez determinadas restricciones, tales como trabajar un cierto número de años o cumplir un objetivo de rendimiento, se cumplen. Stock fantasma paga un futuro bono en efectivo igual al valor de un determinado número de acciones. derechos de apreciación (SAR) proporcionan el derecho al incremento en el valor de un número determinado de acciones, pagado en efectivo o en acciones. Empleado planes de compra de acciones (ESPP) proporcionan a los empleados el derecho a comprar acciones de la empresa, por lo general con un descuento. Opciones de Acciones Algunos conceptos clave ayudan a definir cómo funcionan las opciones sobre acciones: Ejercicio: La compra de acciones conforme a una opción. Precio de ejercicio: El precio al que las acciones se pueden comprar. Esto también se llama el precio de ejercicio o precio de concesión. En la mayoría de los planes, el precio de ejercicio es el valor justo de mercado de las acciones en el momento de la concesión. Spread: La diferencia entre el precio de ejercicio y el valor de mercado de las acciones en el momento del ejercicio. plazo de la opción: La longitud de tiempo que el empleado puede tener la opción antes de que caduque. Adquisición de Derechos: El requisito que debe cumplirse con el fin de tener el derecho de ejercer la opción por lo general la continuación de servicio durante un período específico de tiempo o la reunión de un objetivo de rendimiento. Una empresa concede una opciones de los empleados para comprar un número determinado de acciones a un precio de concesión definida. Las opciones de manera durante un periodo de tiempo o una vez determinado individuo, grupo o se cumplan los objetivos corporativos. Algunas empresas establecen los horarios de adquisición de derechos basados en el tiempo, pero permiten opciones para chaleco antes si se cumplen los objetivos de rendimiento. Una vez creados, el empleado puede ejercer la opción al precio subvención en cualquier momento durante el plazo de la opción hasta la fecha de caducidad. Por ejemplo, un empleado puede concederse el derecho a comprar 1.000 acciones a 10 dólares por acción. Las opciones se adquieren 25 por año más de cuatro años y tienen un plazo de 10 años. Si la acción sube, el empleado pagará 10 dólares por acción para comprar las acciones. La diferencia entre el precio de 10 subvención y el precio de ejercicio es la propagación. Si la acción sube a 25 después de siete años, y el empleado ejerce todas las opciones, la extensión será de 15 dólares por acción. Tipos de Opciones Las opciones son o bien opciones de acciones (ISO) u opciones de acciones no calificadas (OSN), que se denominan a veces como las opciones sobre acciones no estatutarias. Cuando un empleado ejerce una NSO, la propagación de ejercicio está sujeto a impuestos para el empleado como ingresos ordinarios, incluso si las acciones no se venden. Una cantidad correspondiente es deducible por la empresa. No se requiere ninguna legalmente período de tenencia de las acciones después del ejercicio, aunque la empresa podrá imponer una. Cualquier ganancia o pérdida derivada de las acciones después del ejercicio se grava como ganancia o pérdida de capital cuando el opcionante vende las acciones. Un ISO permite al empleado (1) diferir la tributación sobre la opción de la fecha de ejercicio hasta la fecha de venta de las acciones subyacentes, y (2) pagar impuestos sobre toda su ganancia a las ganancias de capital medio, en lugar de los ingresos ordinarios las tasas de impuestos. Ciertas condiciones se deben cumplir para calificar para el tratamiento ISO: El empleado debe conservar las acciones durante al menos un año después de la fecha de ejercicio y durante dos años después de la fecha de concesión. Sólo 100.000 de opciones sobre acciones primeros pueden ser ejercidas en cualquier año calendario. Esto se mide por el valor justo de mercado de opciones en la fecha de concesión. Esto significa que sólo 100.000 en valor del precio subvención puede llegar a ser elegible para ser ejercido en un año. Si hay superposición de adquisición de derechos, tales como ocurriría si se conceden anualmente opciones y conferir progresivamente, las empresas deben realizar un seguimiento de los ISO pendientes para garantizar las cantidades que se convierte adquiridos bajo diferentes subvenciones no excederá de 100.000 en valor en un año. Cualquier porción de una subvención de la ISO que excede el límite es tratado como un NSO. El precio de ejercicio no debe ser inferior al precio de mercado de las acciones de los companys en la fecha de la concesión. Sólo los empleados pueden calificar para ISOs. La opción debe ser concedida de conformidad con un plan escrito que ha sido aprobado por los accionistas y que especifica el número de acciones pueden ser emitidas bajo el plan como ISO e identifica la clase de empleados elegibles para recibir las opciones. Las opciones deben concederse dentro de los 10 años siguientes a la fecha de la junta de directores de la adopción del plan. La opción se ejercerá dentro de los 10 años de la fecha de concesión. Si, en el momento de la concesión, el empleado posee más de 10 de los derechos de voto de todas las acciones en circulación de la compañía, el precio de ejercicio ISO debe ser de al menos 110 del valor de mercado de las acciones en esa fecha y no puede tener una plazo de más de cinco años. Si se cumplen todas las normas de ISO, a continuación, la eventual venta de las acciones se llama una disposición de clasificación, y el empleado paga a largo plazo impuesto a las ganancias de capital en el aumento total en el valor entre el precio de la concesión y el precio de venta. La empresa no tiene una deducción de impuestos cuando hay una disposición de clasificación. Sin embargo, si hay una disposición de descalificación, lo más a menudo porque los ejercicios de los empleados y vende las acciones antes de encontrarse con los periodos de mantenimiento requeridos, la propagación de ejercicio está sujeto a impuestos al empleado en las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria. Cualquier aumento o disminución en el valor de las acciones entre el ejercicio y la venta se grava a tasas de ganancias de capital. En este caso, la empresa podrá deducir la propagación de ejercicio. Cada vez que un empleado ejercita ISO y tiene que vender las acciones subyacentes a finales del año, la propagación de la opción en el ejercicio es un elemento de preferencia para los fines del impuesto mínimo alternativo (AMT). Así que, aunque las acciones no pueden haber sido vendidos, el ejercicio requiere que el empleado para volver a agregar la ganancia en el ejercicio, junto con otros elementos de preferencias de AMT, para ver si un pago de impuesto mínimo alternativo es debido. Por el contrario, las ONE se puede emitir a cualquier persona-empleados, directores, consultores, proveedores, clientes, etc. No existen beneficios fiscales especiales para las oficinas nacionales de estadística, sin embargo. Al igual que un ISO, no hay impuesto sobre la concesión de la opción, pero cuando se ejerce, el diferencial entre el precio de concesión y el ejercicio está sujeto a impuestos como ingresos ordinarios. La empresa recibe una deducción fiscal correspondiente. Nota: si el precio de ejercicio de la ONE es inferior al valor normal en el mercado, que está sujeta a las normas de compensación diferida bajo la Sección 409A del Código de Impuestos Internos y puede estar sujeta a la adquisición de derechos y el destinatario opción sujeta a sanciones. El ejercicio de una opción Hay varias maneras de ejercer una opción sobre acciones: mediante el uso de dinero en efectivo para la compra de las acciones, mediante el intercambio de acciones titular de la opción ya posee (a menudo llamado un intercambio de acciones), al trabajar con un corredor de bolsa que hacer una venta en el mismo día, o mediante la ejecución de una transacción de venta a la cubierta (estos dos últimos son a menudo llamados ejercicios sin dinero en efectivo, aunque ese término en realidad incluye otros métodos de ejercicio que se describen aquí también), que proporcionan efectivamente que las acciones serán vendidas para cubrir el precio de ejercicio y, posiblemente, el impuestos. Cualquier empresa, sin embargo, puede proporcionar por sólo una o dos de estas alternativas. Las empresas privadas no ofrecen el mismo día o venta de principio a fin las ventas, y, no pocas veces, limitan el ejercicio o la venta de las acciones adquiridas a través del ejercicio hasta que la empresa se vende o se hace pública. La contabilización según las normas de los planes de compensación de capital sea efectiva en 2006 (FAS 123 (R)), las empresas deben utilizar un modelo de valuación de opciones para calcular el valor presente de todos los premios de opciones a partir de la fecha de entrega y mostrar esto como un gasto, sus cuentas de resultados. El gasto reconocido debe ajustarse en base a la experiencia de carencia (acciones no conferidas por lo que no cuentan como una carga de compensación). Restringidas de acciones restringidas planes de acciones proporcionan a los empleados el derecho a comprar acciones a precio de mercado o un descuento, o los empleados pueden recibir acciones sin costo. Sin embargo, las acciones de los empleados adquieren no son realmente los suyos todavía-no pueden tomar posesión de ellos hasta que se especifique lapso restricciones. Por lo general, los lapsos de restricción de adquisición de derechos si el empleado sigue trabajando para la compañía durante un cierto número de años, a menudo tres a cinco. restricciones basadas en el tiempo pueden cesar de una vez o gradualmente. Todas las restricciones que podrían imponerse, sin embargo. La compañía podría, por ejemplo, restringir las acciones hasta que se alcancen determinados objetivos de rendimiento corporativos, departamentales o individuales. Con unidades de acciones restringidas (RSU), los empleados en realidad no reciben acciones hasta que el lapso de restricciones. En efecto, las RSU son como fantasma Stock liquidado en acciones en lugar de efectivo. Con las adjudicaciones de acciones restringidas, las empresas pueden elegir entre pagar dividendos, se otorgan derechos de voto, o dar al empleado otras ventajas de ser un accionista antes de la adquisición de derechos. (Si lo hace, con RSU desencadena impuestos punitivos al empleado bajo las reglas fiscales para la compensación diferida.) Cuando los empleados se otorgan acciones restringidas, tienen el derecho de hacer lo que se llama una sección 83 (b) la elección. Si hacen la elección, que se gravan a las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria en el elemento de negociación de la concesión en el momento de la concesión. Si las acciones simplemente se otorgan a los empleados, a continuación, el elemento de ganga es su valor completo. Si se paga una cierta consideración, entonces el impuesto se basa en la diferencia entre lo que se paga y el valor justo de mercado en el momento de la concesión. Si se paga el precio completo, no hay impuesto. Cualquier cambio futuro en el valor de las acciones entre la presentación y la venta a continuación se grava como ganancia o pérdida patrimonial, sin ingresos ordinarios. Un empleado que no crea un (b) elecciones 83 debe pagar impuestos sobre la renta ordinaria en la diferencia entre el importe pagado por las acciones y su valor justo de mercado cuando el lapso de restricciones. Los cambios posteriores en el valor son las ganancias o pérdidas de capital. Los receptores de RSU no se les permite hacer elecciones 83 (b) de la Sección. El empleador obtiene una deducción de impuestos sólo para sumas de las que los empleados deben pagar impuestos sobre la renta, independientemente de si se hace una Sección 83 (b) la elección. A la Sección 83 (b) la elección conlleva cierto riesgo. Si el empleado hace la elección y paga impuestos, pero las restricciones no se anulan nunca, el empleado no recibe los impuestos pagados reembolsado, ni el empleado obtener las acciones. Acciones restringidas de contabilidad paralela a la contabilidad opción en la mayoría de los aspectos. Si la única restricción es de adquisición de derechos basada en el tiempo, las empresas responsables de acciones restringidas determinando en primer lugar el costo de compensación total en el momento de dictar el laudo. Sin embargo, no se utiliza ningún modelo de valoración de opciones. Si el empleado se da simplemente por valor de 1.000 acciones restringidas 10 por acción, a continuación, un coste de 10.000 se reconoce. Si el empleado compra las acciones a su valor razonable, sin cargo se registra si hay un descuento, que cuenta como un costo. El costo se amortiza a continuación, durante el periodo de carencia de hasta el lapso restricciones. Debido a que la contabilidad se basa en el costo inicial, las empresas con los bajos precios de acciones se encuentra que un requisito de carencia para el premio significa que su gasto contable será muy baja. Si de concesión es de supeditados a los resultados, a continuación, la compañía estima que es probable que se logre el objetivo de rendimiento y reconoce el gasto durante el periodo de consolidación. Si la condición de rendimiento no se basa en los movimientos de precios de acciones, el importe reconocido se ajusta a los premios que no se espera entren en vigencia o que nunca lo hacen chaleco si se basa en los movimientos de precios de acciones, no se ajusta para reflejar los premios que enviaban espera o no te chaleco. Las acciones restringidas no está sujeto a las nuevas normas plan de compensación diferida, pero son RSU. El fantasma de los derechos y de Apreciación derechos de apreciación (SAR) y espectro de valores son conceptos muy similares. Ambos son esencialmente planes de bonificación que no otorgar acciones, sino más bien el derecho a recibir un premio basado en el valor de las acciones de los companys, por lo tanto los derechos términos de apreciación y fantasma. SAR normalmente proveer al empleado de un pago en efectivo o en acciones basado en el incremento en el valor de un número determinado de acciones durante un período específico de tiempo. Stock Phantom ofrece un bono en efectivo o en acciones basado en el valor de un número determinado de acciones, que se pagará al final de un período de tiempo especificado. RAS puede no tener una fecha de liquidación específica como opciones, los empleados pueden tener flexibilidad en el momento de optar por ejercer la RAE. Fantasma de valores puede ofrecer pagos de dividendos equivalentes SAR no lo haría. Cuando se hace el pago, el valor de la adjudicación se grava como renta ordinaria para el empleado y es deducible para el empleador. Algunos planes fantasma condicionar la recepción del premio al cumplimiento de ciertos objetivos, tales como ventas, beneficios, u otros objetivos. Estos planes a menudo se refieren a su espectro de valores como unidades de desempeño. Stock Phantom y SAR se puede dar a nadie, pero si se les da un vistazo general a los empleados y diseñado para pagar a la terminación, existe la posibilidad de que se tendrán en cuenta los planes de jubilación y estarán sujetos a las normas federales de planes de jubilación. estructuración plan de cuidado puede evitar este problema. Debido a SAR y planes de fantasmas son esencialmente bonos en efectivo, las empresas tienen que encontrar la manera de pagar por ellos. Incluso si los premios se pagan en acciones, los empleados querrán vender las acciones, por lo menos en cantidades suficientes para pagar sus impuestos. ¿La empresa acaba de hacer una promesa de pago, o ¿realmente dejar a un lado los fondos Si el premio se paga en la acción, es que hay un mercado para las acciones si es sólo una promesa, serán empleados creen que el beneficio es tan fantasma como el Si se trata de stock en los fondos reales destinados a este fin, la empresa va a guardar dólares después de impuestos a un lado y no en el negocio. Muchas pequeñas empresas orientadas al crecimiento, no pueden permitirse el lujo de hacer esto. El fondo también puede estar sujeto a impuestos en exceso acumulado ganancias. Por otro lado, si los empleados se dan acciones, las acciones pueden ser pagados por los mercados de capitales si la empresa sale a bolsa o por los adquirentes, si se vende la empresa. Fantasma de valores y SAR se liquiden en efectivo están sujetos a la contabilidad de responsabilidad civil, es decir, los costos contables asociados con ellos no son liquidados hasta que se pagan o expiran. Para los SAR se liquiden en efectivo, el gasto de compensación para los premios se calcula cada trimestre utilizando un modelo de valuación de opciones a continuación igualada en marcha cuando el SAR se conformó con Stock fantasma, el valor subyacente se calcula cada trimestre y rectificada en marcha hasta la fecha de liquidación final . Stock Phantom es tratada de la misma manera que la compensación en efectivo diferidos. Por el contrario, si un SAR se instaló en la acción, entonces la contabilidad es la misma que para una opción. La empresa debe registrar el valor razonable de la adjudicación en concesión y reconocer los gastos proporcionalmente a lo largo del período de servicio esperado. Si el premio es el rendimiento por personal activo, la empresa debe estimar cuánto tiempo se tardará en alcanzar la meta. Si la medición del desempeño está ligado al precio de la acción de los companys, se debe utilizar un modelo de valuación de opciones para determinar cuándo y si se alcanzará la meta. Empleado de Compra de Planes (ESPP) planes Empleado de compra de acciones (ESPP) son planes formales para permitir a los empleados ahorrar dinero durante un período de tiempo (llamado un período de oferta), por lo general fuera de las deducciones de nómina pasivos, para la compra de existencias al final de el período de oferta. Los planes pueden ser calificados bajo la Sección 423 del Código de Impuestos Internos o no calificado. planes calificados permiten a los empleados a tomar el tratamiento ganancias de capital sobre las ganancias de acciones adquiridas bajo el plan si se cumplen normas similares a las de los ISO, lo más importante es que las acciones se llevan a cabo durante un año después de que el ejercicio de la opción de compra de acciones y dos años después el primer día del período de oferta. ESPP de calificación tienen una serie de reglas, lo más importante: Sólo los empleados del empleador a los patrocinadores del PSA y los empleados de las sociedades matrices o filiales podrán participar. Los planes deben ser aprobados por los accionistas dentro de los 12 meses antes o después de la adopción del plan. Todos los empleados con dos años de servicio deben ser incluidos, con ciertas exclusiones permitidas a tiempo parcial y temporales, así como los empleados altamente remunerados. Los empleados que posean más del 5 del capital social de la empresa no pueden ser incluidos. Ningún empleado puede comprar más de 25.000 en acciones, en función del valor de mercado justo existencias al principio del período de oferta en un solo año calendario. El plazo máximo de un período de oferta no podrá exceder de 27 meses a menos que el precio de compra se basa únicamente en el valor de mercado al momento de la compra, en cuyo caso los períodos ofrecidos pueden ser de hasta cinco años. El plan puede proporcionar hasta un 15 de descuento en el precio, ya sea al principio o al final del período de oferta, o la elección del más bajo de los dos. Planes que no cumplan estos requisitos son no calificado y no llevan ningún ventajas fiscales especiales. En un PSA típico, los empleados se inscriben en el plan y designar la cantidad será deducida de sus salarios. Durante un período de oferta, los empleados participantes tienen fondos deducidos de su paga regular (sobre una base después de impuestos) y depositados en cuentas designadas como preparación para la compra de acciones. Al final del período de oferta, cada uno de los participantes acumulados fondos se utilizan para comprar acciones, por lo general con un descuento específica (hasta 15) a partir del valor de mercado. Es muy común tener una función de revisión retrospectiva en la que el precio que el empleado paga se basa en la parte inferior del precio al inicio del período de oferta o el precio al final del período de oferta. Por lo general, un PSA permite a los participantes a retirarse del plan antes de que finalice el período de ofrecimiento y tienen sus fondos acumulados devueltos a los mismos. También es común que los participantes que permanecen en el plan para cambiar el ritmo de sus deducciones de nómina con el paso del tiempo. Los empleados no se gravan hasta que se agoten las existencias. Al igual que con opciones de acciones, hay un período de tenencia del año / dos años para tener derecho a un trato fiscal especial. Si el empleado propietaria de las acciones durante al menos un año después de la fecha de compra y dos años después del inicio del período de oferta, hay una disposición de clasificación, y el empleado paga impuestos sobre la renta ordinaria en el menor de (1) su real beneficio y (2) la diferencia entre el valor de las acciones al comienzo del período de oferta y el precio de descuento a partir de esa fecha. Cualquier otra ganancia o pérdida es una ganancia de capital a largo plazo o pérdida. Si el periodo de mantenimiento no está satisfecho, hay una disposición de descalificación, y el empleado paga impuestos sobre la renta ordinaria en la diferencia entre el precio de compra y el valor de las acciones a partir de la fecha de compra. Cualquier otra ganancia o pérdida es una ganancia o pérdida de capital. Si el plan no proporciona más de un descuento del 5 de descuento en el valor justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y no tiene una función de revisión retrospectiva, no hay carga de compensación a efectos contables. De lo contrario, los premios deben ser contabilizados de manera similar a cualquier otro tipo de opción de acciones. Este es un tema importante para los propietarios de inicio, ya que las empresas en sus primeras etapas tienden a ver un montón de cambios de personal. Eso es sólo la naturaleza de la bestia, por lo que es importante pensar en cuestiones como estas justo en el comienzo. Normalmente, cuando un cofundador se va antes de que todas sus opciones de acciones sean adquiridas, lo que sucede es lo siguiente: las acciones no invertidas permanecen con la compañía y se convierten en acciones propias, mientras que la compañía puede ejercer su derecho de recompra de acciones adquiridas en su precio original. Este es el escenario más común, pero todo depende enteramente de los acuerdos que se ponen en marcha al principio. A continuación se presentan algunas de las otras maneras en que la situación puede jugar: Si la empresa no tiene el derecho a recomprar las acciones adquiridas, un cofundador podría concebible dejar de fumar temprano en la vida de la puesta en marcha, sólo para ver una enorme ganancia años más tarde , Después de que el duro trabajo de los que se quedaron en la empresa han dado sus frutos. A menudo, una empresa pondrá un acantilado en el lugar: por lo general un período de un año después del cual, si el empleado se queda con la empresa, el primer incremento se convertirá en derechos adquiridos. También hay escenarios en los que el programa de consolidación puede acelerarse. También debe familiarizarse con el término quotright to first refusalquot. Básicamente, esto significa dar a la empresa la primera grieta en la compra de las acciones. En caso de que se nieguen, entonces los fundadores (dependiendo del acuerdo) podrían tener la opción de comprarlos, entonces los inversionistas, y así sucesivamente. Por otra parte, las partes involucradas pueden tener un derecho de quotco-solo. Lo que establece el curso si un co-fundador encuentra un comprador para sus acciones. Estas son sólo algunas de las formas en que su situación puede ser manejada. En casi todos los casos, se reduce a lo que usted estuvo de acuerdo. Tengo más preguntas Check out: www. LawTrades 4k Vistas middot Ver Upvotes middot No para Reproductionfounders workbench reg Compensación Basada en Acciones Las empresas de inicio utilizan con frecuencia la compensación basada en acciones para incentivar a sus ejecutivos y empleados. Compensación basada en acciones proporciona a los ejecutivos y los empleados la oportunidad de participar en el crecimiento de la empresa y, si se estructura adecuadamente, puede alinear sus intereses con los intereses de los accionistas la empresa y los inversores, sin quemar el dinero en efectivo de los companys en la mano. El uso de la compensación basada en acciones, sin embargo, debe tener en cuenta un gran número de leyes y requisitos, en particular valores consideraciones de derecho (como cuestiones de registro), las consideraciones fiscales (tratamiento fiscal y de deducción), las consideraciones contables (cargos por gastos, dilución, etc. .), las consideraciones de derecho corporativo (deber fiduciario, el conflicto de intereses) y relaciones con los inversores (dilución, compensación excesiva, la opción de revisión de precios). Los tipos de compensación basada en acciones más utilizados por las empresas privadas incluyen opciones sobre acciones (tanto de incentivo y no calificada) y las acciones restringidas. Otras formas comunes de compensación basada en acciones de una empresa pueden tener en cuenta son los derechos de apreciación de acciones, unidades de acciones restringidas e intereses beneficios (por asociaciones y sociedades de responsabilidad limitada gravadas como sociedades solamente). Cada tipo de compensación basada en acciones tendrá sus propias ventajas y desventajas. Una opción de valores es un derecho a comprar acciones en el futuro a un precio fijo (es decir, el valor de mercado de las acciones a la fecha de concesión). Las opciones sobre acciones son generalmente sujeto al cumplimiento de las condiciones de cumplimiento, como continuación de empleo y / o el logro de los objetivos de rendimiento, antes de que puedan ser ejercidas. Hay dos tipos de opciones sobre acciones, opciones de acciones, o imágenes ISO, y opciones de acciones no calificadas, o NQOs. ISO son una creación del código de impuestos, y, si se cumplen una serie de requisitos legales, el titular de la opción recibirá un tratamiento fiscal favorable. Debido a este tratamiento fiscal favorable, la disponibilidad de ISO es limitado. NQOs no proporcionan un tratamiento fiscal especial para el destinatario. NQOs podrá concederse a los empleados, directivos y consultores, mientras que ISO sólo podrá concederse a los empleados y no a los consultores o directores no empleados. En general, no hay ningún efecto del impuesto al titular de la opción en el momento de la concesión o la consolidación de la concesión de cualquier tipo de opción. Independientemente de si una opción es una norma ISO o un NQO, es muy importante que un precio de ejercicio opciones fijado en no menos de 100 del valor justo de mercado (110 en el caso de una imagen ISO a un 10 accionista) de la acción subyacente en la fecha de la concesión con el fin de evitar consecuencias fiscales negativas. Como consecuencia del ejercicio de una norma ISO, titular de la opción no reconocerá ningún ingreso, y si se cumplen ciertos períodos de tenencia estatutarias, titular de la opción recibirá el tratamiento ganancias de capital a largo plazo sobre la venta de las acciones. Sin embargo, como consecuencia del ejercicio, titular de la opción puede estar sujeto al impuesto mínimo alternativo sobre la propagación (es decir, la diferencia entre el valor justo de mercado de las acciones en el momento de ejercicio y el precio de ejercicio de la opción). Si el titular de la opción vende las acciones antes de cumplir con tales períodos de tenencia estatutarias, una disposición de descalificación se produce y la opción tendrá un ingreso ordinario en el momento de la venta igual a la propagación en el momento del ejercicio, junto con la ganancia o pérdida de capital igual a la diferencia entre el precio de venta y el valor en el ejercicio. Si las acciones se venden a pérdida, sólo el importe de la venta en exceso del precio de ejercicio está incluido en el ingreso optionees. La Sociedad en general, tendrá una deducción de la compensación por la venta de la acción subyacente igual a la cantidad de los ingresos ordinarios (si lo hay) reconocido por el titular de la opción si no se cumple el periodo de mantenimiento se ha descrito anteriormente, pero la Compañía no tendrá ninguna deducción de compensación si el se cumple el período de tenencia de la ISO. En el momento del ejercicio de una NQO, la opción tendrá el ingreso de compensación, sujeto a la retención de impuestos, igual a las opciones de difundir y pasivos a tasas de ingresos ordinarios. Cuando la acción se vende, titular de la opción recibirá ganancia de capital o tratamiento de pérdida en función de cualquier cambio en el precio de las acciones ya que el ejercicio. La Sociedad en general, tendrá una deducción de compensación en el ejercicio de la opción igual a la cantidad de ingresos ordinarios reconocida por el titular de la opción. Para empresas de nueva creación y el desarrollo temprano, las opciones sobre acciones crean importantes incentivos para los ejecutivos y los empleados para impulsar el crecimiento de la compañía y aumentar el valor de los companys, debido a las opciones sobre acciones proporcionan optionees la oportunidad de compartir directamente en todas y cada una arriba-lado por encima del ejercicio de opciones precio. Estos incentivos también sirven como una herramienta de retención de los empleados fuerte. Por otra parte, las opciones sobre acciones limitar o eliminar la mayor parte del riesgo del lado hacia el opcionante, y, en ciertas circunstancias, puede fomentar un comportamiento más arriesgado. Además, puede ser difícil de recuperar los incentivos de rendimiento que proporcionan opciones de acciones si el valor de la acción cae por debajo del precio de ejercicio de la opción (es decir, las opciones están bajo el agua). En muchos casos, un empleado no ejercerá una opción hasta el momento de un cambio de control, y, aunque no es el resultado eficiente de impuestos más para el opcionante (todos los ingresos serán gravados a las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria), este ejercicio demorado permitirá titular de la opción de reconocer la extensión completa de su premio con poco o ningún riesgo boca abajo. empresas de nueva creación y de la etapa temprana también pueden optar por conceder una llamada opciones de estilo de California-de ejercicio anticipado o. Estos premios, que son esencialmente un híbrido de las opciones sobre acciones y acciones restringidas, permiten que el concesionario para ejercer opciones no adquiridas para la compra de acciones de acciones restringidas sujetas a las mismas restricciones de adquisición de derechos y de confiscación. Las acciones restringidas es acciones vendidas (o concedido) que está sujeta a la adquisición de derechos y se perderá si la adquisición de derechos no está satisfecho. Las acciones restringidas puede conceder a los empleados, directores o consultores. Con excepción del pago del valor nominal (un requisito de las leyes estatales corporativos más), la empresa podrá conceder la acción pura y simple o exigir un precio de compra igual o menor que el valor justo de mercado. Para que el riesgo de confiscación impuesta sobre el stock de tener efecto, el beneficiario está obligado a cumplir con las condiciones de cumplimiento que pueden estar basados en el empleo permanente durante un período de años y / o logro de los objetivos de rendimiento preestablecidos. Durante el periodo de consolidación, la acción se considera excepcional, y el destinatario puede recibir dividendos y ejercer derechos de voto. El beneficiario de las acciones restringidas se grava a tasas de impuestos sobre la renta ordinaria, sujeto a la retención de impuestos, en el valor de las acciones (menos cualquier cantidad pagada por las acciones) en el momento de adquisición de derechos. Como alternativa, el receptor puede hacer una elección sección de código de impuestos 83 (b) con el IRS dentro de los 30 días de subvención para incluir el valor total de las acciones restringidas (menos cualquier precio de compra pagado) en el momento de la concesión y comenzar de inmediato las ganancias de capital periodo de mantenimiento. Este 83 (b) la elección puede ser una herramienta útil para la puesta en marcha de ejecutivos de la empresa, porque la acción en general, tendrá una valoración más baja en el momento de la concesión inicial de que en futuras fechas de devengo. Tras una venta de las acciones, el destinatario recibe la ganancia de capital o tratamiento de la pérdida. Los dividendos, mientras que el stock está unvested se gravan como ingresos sujetos a retención de compensación. Los dividendos pagados con respecto al capital adquirido se gravan en forma de dividendos, y no se requiere la retención de impuestos. La compañía tiene en general una deducción de una indemnización equivalente a la cantidad de ingresos ordinarios reconocida por el receptor. Las acciones restringidas puede ofrecer más valor por adelantado ya la baja protección al destinatario que las opciones sobre acciones y se considera menos dilutivo para los accionistas en el momento de un cambio de control. Sin embargo, las acciones restringidas puede dar lugar a responsabilidad tributaria de salida de su bolsillo para el destinatario antes de la venta u otro evento realización con respecto a la acción. Otras consideraciones de compensación de acciones basadas Es importante tener en cuenta los horarios de carencia y los incentivos derivados de tales horarios antes de implementar cualquier programa de compensación basada en acciones. Las empresas pueden optar por conferir premios en el tiempo (como la adquisición de derechos de todo en una fecha determinada o en forma mensual, trimestral, o de las cuotas anuales), basado en el logro de los objetivos de rendimiento preestablecidos (ya sea empresa o el desempeño individual) o basándose en alguna combinación de tiempo y condiciones de funcionamiento. Por lo general, los horarios de consolidación de la concesión tendrá una duración de tres a cuatro años, con la primera fecha de traspaso se produce no antes del primer aniversario de la fecha de concesión. Las empresas también deben ser especialmente conscientes de cómo premios serán tratados en relación con un cambio en el control de la empresa (por ejemplo, cuando se vende la empresa). planes de compensación de capital La mayoría de amplia base deben dar el consejo de administración flexibilidad significativa en este sentido (es decir discreción para acelerar su consolidación (total o parcialmente), pase el cursor sobre premios en los premios de los adquirentes de acciones o simplemente terminar premios en el momento de la transacción). Sin embargo, los planes o los premios individuales (en particular los premios con altos ejecutivos) pueden y suelen incluir un cambio específico en las disposiciones de control, tales como la aceleración total o parcial de las subvenciones no concedidas y / o doble disparador de adquisición de derechos (es decir, si se asume o se continúe por el de la adjudicación la adquisición de la empresa, la adquisición de derechos de una parte del premio se acelerará si el empleo a los trabajadores se termina sin causa en un plazo determinado después del cierre (normalmente de seis a 18 meses)). Las empresas deben considerar cuidadosamente tanto (i) los incentivos y los efectos remanentes de su cambio de disposiciones de control y (ii) cualquier problema de relaciones con los inversores que puedan surgir a través de la aceleración de la consolidación de la concesión en relación con un cambio en el control, como por ejemplo la aceleración puede disminuir el valor de su inversión. Hay una serie de disposiciones de protección que una empresa tendrá que considerar incluidos en su documentación de capital empleado. Ventana limitada para ejercitar Stock opciones posteriores a la terminación Si el empleo se termina con la causa, las opciones sobre acciones que deben ofrecer la opción termina inmediatamente, y ya no se puede ejercer. Del mismo modo, con respecto a las acciones restringidas, la concesión debe cesar y derecho debe surgir una recompra. En todos los demás casos, el contrato de opción debe especificar el período de ejercicio una vez finalizado. Por lo general, los períodos posteriores a la terminación son típicamente 12 meses en el caso de muerte o discapacidad, y 1-3 meses en el caso de despido sin causa o la interrupción voluntaria. Con respecto a las acciones restringidas, las empresas privadas deben considerar siempre que tenga el derecho de recompra para unvested así como participaciones creados. Stock unvested (y social personal en caso de terminación por causa) siempre deben estar sujetos a recompra ya sea al costo, o su precio de adquisición o el valor justo de mercado. Con respecto al capital existente y las acciones emitidas como consecuencia del ejercicio de opciones que han consolidado, algunas empresas a mantener un derecho de recompra por su valor razonable de mercado a la terminación en todas las circunstancias (que no sea una terminación con causa) hasta que el empleador va otras empresas públicas sólo se conservan un derecho de recompra en circunstancias más limitadas, como la interrupción voluntaria del empleo o la quiebra. Las empresas deben evitar generalmente recompra de acciones dentro de los seis meses de su consolidación (o ejercicio) con el fin de evitar el tratamiento contable adverso. Derecho de Preferencia Como otro medio para asegurar que una acción companys permanece sólo en relativamente pocas manos amigas, las empresas privadas a menudo tienen un derecho de adquisición preferente o primera oferta con respecto a las transferencias propuestas por un empleado. Por lo general, éstos establecen que antes de transferir valores a un tercero no afiliado, un empleado primero debe ofrecer los valores para la venta a la empresa-emisor y / o tal vez otros accionistas de la empresa en los mismos términos que se ofrece al tercero no afiliado. Sólo después de que el empleado haya cumplido con el derecho de tanteo que el empleado puede vender las acciones a un tercero, por ejemplo. Incluso si un empleador no estaba contemplando un derecho de tanteo, fuera de los inversores de capital de riesgo es probable que insistir en este tipo de disposiciones. Arrastrar a lo largo de Derechos empresas privadas también se debe considerar la posibilidad de una llamada de arrastrar a lo largo de la derecha, que establece en general que será obligada contractualmente un soporte de la acción de los companys para ir junto con las grandes operaciones societarias, tales como la venta de la empresa, independientemente de la estructura, siempre que los titulares de un porcentaje determinado de la población de los empleadores está a favor del acuerdo. Esto evitará que los accionistas individuales de los empleados de interferir con una importante transacción corporativa, por ejemplo, el voto en contra el acuerdo o el ejercicio de los derechos de los disidentes. Una vez más, los inversores de capital de riesgo a menudo insisten en este tipo de disposición. Document DriverStock Option Counsel - Servicios Legales para Individuos. Fiscal María Russell aconseja a los individuos en la equidad de la evaluación oferta y la negociación, el ejercicio de opciones sobre acciones y opciones de impuestos, y las ventas de arranque de valores. Por favor, consulte estas preguntas frecuentes acerca de sus servicios, o ponerse en contacto con ella en (650) 326-3412 o por correo electrónico. Si usted tiene una oferta de trabajo de un arranque con una opción para comprar acciones que representan a 1 de la empresa, es posible que desee considerar la preferencia de liquidación de acciones preferidas para ver si su 1 realmente sería 1 si la empresa es adquirida. Si la preferencia de liquidación es alta, es posible que desee negociar más acciones para compensar la pérdida de valor que puede esperar cuando se adquiere la empresa. Acciones Comunes v. Acciones Preferidas Como empleado de inicio, obtendrá Acciones Comunes (como opciones, UAR o acciones restringidas). Cuando los capitalistas de riesgo invierten en las startups, reciben acciones preferentes. Preferred Stock viene con derecho a trato preferencial en pagos de fusión, derechos de voto y dividendos. Si la compañía / los fundadores han caved y han dado a capitalistas de riesgo muchos de derechos preferidos - como una preferencia de la liquidación 3X o acción preferente participante. Esos derechos reducirán dramáticamente sus pagos en una adquisición. Amplificador de preferencia de liquidación Cómo hace que el stock de empleados sea menos valioso Un derecho de acción preferencial es una preferencia de liquidación. Sin Preferencia de Liquidación, cada accionista preferente o común recibiría un porcentaje del precio de adquisición igual al porcentaje de participación de los accionistas en la empresa. Si la empresa fue adquirida por 15 millones, y un empleado de propiedad de la empresa, el empleado sería pagado 150.000. Con una Preferencia de Liquidación, se garantiza a los accionistas preferentes que se les pague una cantidad fija del precio de adquisición, incluso si ese pago garantizado es mayor que su participación porcentual en la empresa. Heres un ejemplo de la diferencia. Un inversor compra 5 millones de acciones preferentes por 1 por acción por un total de 5 millones. Después de la financiación, hay 20 millones de acciones ordinarias y 5 millones de acciones preferentes en circulación. La compañía se adquiere entonces por 15 millones. Sin una Preferencia de Liquidación, cada accionista (común o preferido) recibiría 0,60 por acción. Eso es 15 millones / 25 millones de acciones. Un empleado hipotético que tenía 1 de la compañía o 250000 acciones) recibiría 150,000 (eso es 1 de 15 millones). Si los accionistas preferenciales tenían Preferencia de Liquidación 1X y Acciones Preferentes No Participantes, recibirían 1X su inversión (5 millones) antes de que cualquier Acción Común se pague en una adquisición. Recibirían los primeros 5 millones del precio de adquisición y los 10 millones restantes se dividirían entre los 20 millones de acciones ordinarias en circulación (10 millones / 20 millones de acciones ordinarias). Cada accionista común se pagaría 0,50 por acción, y el empleado hipotético que tenía 1 de la empresa recibiría 125,000. Derechos feos, no estándar que disminuyen el valor de acciones de empleados La preferencia de liquidación estándar es 1X. Esto tiene sentido, ya que los inversores esperan recibir sus dólares de inversión antes de que los empleados y fundadores sean recompensados por crear valor. Sin embargo, algunos fundadores de la empresa ofrecen a los accionistas preferentes múltiples preferencias de liquidación o derechos de participación que reducen de manera más dramática los pagos de acciones de los empleados en una adquisición. Si los accionistas preferenciales tenían una Preferencia de Liquidación 3X, se les pagaría 3 veces su inversión original antes de que se pagaran las acciones ordinarias. En este ejemplo, se pagaría 3 veces su inversión de 5 millones para un total de 15 millones y los accionistas ordinarios recibirían 0. (15 millones de precio de adquisición 15 millones Preferencia de Liquidación 0 pagada a los accionistas ordinarios) Las acciones preferentes también pueden tener Derechos de Participación , Lo que cambiaría nuestro primer ejemplo anterior para dar a los accionistas preferentes una porción aún mayor del precio de adquisición. Sin los Derechos de Participación, los Accionistas Preferidos deben elegir entre recibir su Preferencia de Liquidación o participar en la división del precio de adquisición completo entre todos los accionistas. En el primer ejemplo anterior, los accionistas preferidos poseían 20 de la compañía y tenían una Preferencia de Liquidación de 5 millones. Cuando la empresa fue adquirida por 15 millones, los accionistas preferidos tenían la opción de recibir sus 5 millones de preferencia de liquidación o participar en una distribución igual de los ingresos a todos los accionistas. La distribución equitativa les habría dado 3 millones (20 de 15 millones de precio de adquisición), por lo que optaron por tomar sus 5 millones de preferencia de liquidación, y los 10 millones restantes se repartieron entre 20 millones de acciones ordinarias. Si la Acción Preferente también tuviera Derechos de Participación (que se denominan Acciones Preferentes Participantes), recibirían su Preferencia de Liquidación y participarían en la distribución del producto restante. En nuestro ejemplo con Preferencia de Liquidación 1X, pero agregando un Derecho de Participación, la Acción Preferente Participante recibiría sus 5 millones de Preferencia de Liquidación Y una porción de los 10 millones restantes del precio de adquisición igual a su propiedad en la compañía. 5 millones Preferencia de Liquidación ((5 millones de acciones / 25 millones de acciones pendientes) 10 millones) 7 millones Los accionistas comunes recibirían (20 millones de acciones ordinarias / 25 millones de acciones en circulación) 10 millones 8 millones. Nuestro hipotético empleado que tenía 1 de la compañía recibiría 100.000 (.01 10 millones) o 0.67 del precio de adquisición. Enfoque del empleado Cálculo de su pago Si usted es un empleado de un arranque, puede utilizar la preferencia de liquidación como una abreviatura para el precio mínimo de la empresa tendría que ser adquirido antes de que los empleados se pagan. Si el precio de adquisición es menor que la Preferencia de Liquidación, los accionistas comunes obtendrán 0 en la adquisición. Si desea ir más lejos y entender lo que sería pagado si el precio de adquisición es más que la preferencia de liquidación, considere estos tres escenarios: Si los accionistas preferidos tienen participaciones preferentes de acciones, su pago (preferencia de liquidación de precios de adquisición) Acciones en circulación Si los accionistas preferentes tienen Acciones Preferentes No Participantes, recibirá el menor entre: Su Pago (Preferencia de Liquidación de Precio de Adquisición) Su Acción Común O Su Precio de Adquisición de Pago Su Acción Foco de Empleado Qué Preguntar a la Compañía Estos cálculos son complicados , Por lo que si está evaluando una oferta de trabajo puede que quiera quedarse fuera de estos detalles deje a la empresa para decirle cómo la Preferencia de Liquidación le afectaría en una adquisición. Utilice estas preguntas para entender cómo la Preferencia de Liquidación reduciría el valor de su acción común en una adquisición. Simplemente pregunte al CFO estas preguntas: 1. ¿Cuál es la Preferencia de Liquidación total? ¿Tienen los inversionistas los Derechos de Participación? 2. Si la compañía fue comprada hoy en la valoración de VC más reciente, ¿cuál sería mi valor de acciones 3. Si la compañía fue comprada hoy A 2X la valoración de VC más reciente, ¿cuáles serían mis acciones valen 3. Si la compañía fue comprada hoy en 10X la valoración de VC más reciente, ¿cuál sería mi valor de acciones Esto le dará una buena idea de lo pesado que las Preferencias de Liquidación de VC Son y cómo pondrían en peligro el crecimiento del valor de las acciones ordinarias. Fundador Focus Negociación de su pago de adquisición Si usted es un fundador y está negociando con un adquirente, considere la posibilidad de renegociar su pago de Preferencia de Liquidación de sus inversores. Todo es negociable en una adquisición, incluyendo la división del precio de adquisición entre fundadores, inversionistas y empleados. No se deje empujar por sus inversores aquí, ya que sus derechos en los documentos no tienen que determinar su pago. Si sus inversores están presionando para recibir la Preferencia de Liquidación completa y dejarle a usted y / oa sus empleados con un pequeño recorte del pago, dirija esto con sus banqueros de inversión. Pueden ayudarle a jugar a su adquirente contra los inversionistas de modo que usted no sea cortado de la abundancia del reparto, pues la mayoría de los compradores quieren que los fundadores y los empleados reciban bastante del precio de adquisición para inspirarlos a permanecer con la compañía Después de la adquisición. Asesoría de Opciones de Acciones - Servicios Legales para Individuos. Fiscal María Russell aconseja a los individuos en la equidad de la evaluación oferta y la negociación, el ejercicio de opciones sobre acciones y opciones de impuestos, y las ventas de arranque de valores. Por favor, consulte estas preguntas frecuentes acerca de sus servicios, o ponerse en contacto con ella en (650) 326-3412 o por correo electrónico. Gracias al banquero de inversiones Michael Barker por sus comentarios sobre las negociaciones de fusión de fundadores. Michael es Director Gerente de Shea amp Company, LLC. Un banco de inversión centrado en la tecnología y asesor estratégico líder en la industria del software.
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